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L’intelligence émotionnelle comme compétence liée au leadership

L’évaluation de l’intelligence émotionnelle peut vous aider, mais avec la certification, vous pourrez aussi aider votre équipe. Il est possible d’améliorer vos compétences en intelligence émotionnelle, elles sont d’ailleurs absolument essentielles à votre succès. Nous pouvons vous aider à aider votre équipe.


Être certifié à Montréal

Montréal, le 27-28 Mars, (28 Mars)

Ce cours est offert en anglais seulement, par contre, des francophones seront sur place pour vous assister au besoin.

Être certifié à Montréal →


Crédits de formation continue, ICF

Nous sommes accrédités par l’association International Coach Federation (ICF), afin d’attribuer aux participants des crédits de compétence qui seront ventilés comme suit : 9 crédits des compétences essentielles ainsi que 13 crédits relatifs au développement des ressources.

Inscrivez-vous pour la certification →

Contactez-nous

Si vous avez des questions, prière de nous contacter.

Téléphone:
403-775-0041

Informations générales

À propos de cette certification

Cette certification, agréée par Multi-Health Systems Inc., comprendra des informations détaillées sur l’administration, la notation, l’interprétation, le développement, la normalisation, la fiabilité et la validité de l’EQ-i 2.0®. Elle vous fournira les informations dont vous aurez besoin pour prendre des décisions éclairées au sujet de vos employés ou de vos clients. Elle vous permettra également de mettre en place un programme de développement basé sur les compétences de l’intelligence émotionnelle.

Les frais et les taxes applicables (selon l’emplacement), comprennent tout le matériel nécessaire avant et pendant les ateliers, les repas et les rafraîchissements pendant le cours ainsi que la certification de l’EQ-i 2.0® de MHS.


Les sujets incluront

  • L’histoire de l’intelligence émotionnelle / examen des différents points de vue théoriques sur l’intelligence émotionnelle
  • Le développement de l’EQ-i 2.0 / EQ 360
  • Comment administrer l’EQ-i 2.0 / EQ 360 et d’interpréter les résultats
  • Comment donner une rétroaction constructive basée sur l’EQ-i2.0® et l’EQ 360
  • Utilisation éthique de l’EQ-i 2.0 et EQ 360
  • Mise en situation et pratique sur comment donner de la rétroaction et l’interprétation des résultats


Évaluer. Prévoir. Réaliser.

Caractéristiques du rapport

  • EQ complet
  • Cinq domaines composés de compétences
  • Quinze compétences, ou sous-échelles
  • Indicateur de bien-être
  • Interprétation des résultats et élaboration des mesures à prendre ainsi que leurs conséquences.

 


 

Rapports

Rapport en milieu de travail

Votre rapport, EQ-i Professionnel 2.0®, est inclus avec le cours. Il vous donne un résultat général propre à votre milieu de travail.

Télécharger le rapport EQ-i 2.0 Professionnel (1MB PDF)

Rapport Leadership

Vous avez également la possibilité de recevoir votre rapport Leadership, qui compare les résultats de votre EQ avec d’autres dirigeants ainsi qu’avec un modèle de leadership transformationnel. Si vous travaillez dans le domaine du développement du leadership, vous serez très intéressé par ce rapport.

Télécharger le rapport EQ-i 2.0 Leadership (1MB PDF)


Crédits de formation continue, ICF

La formation bénéficie de l’agrément de l’ICF pour allouer des crédits de formation continue à nos participants en cours de certification :

  • 9 crédits relatifs aux compétences essentielles
  • 13 crédits relatifs aux ressources

Le développement des ressources comprend la formation anciennement appelée Développement personnel, développement des affaires et autres compétences et outils.


Troisième jour optionnel : Maitriser les compétences de l’intelligence émotionnelle

Tous les cours pour la certification EQ s’étalent sur deux journées, cela inclut la certification pour les outils d’évaluation : Le EQ-i 2.0 et le EQ 360.

Il y a aussi possibilité d’une troisième journée optionnelle. Nous appelons ce volet la maitrise des compétences de l’intelligence émotionnelle et nous le recommandons fortement pour les professionnels qui veulent peaufiner leur habileté à livrer des présentations sur le sujet et bénéficier de nombreux trucs et astuces supplémentaires.

Mastering Emotional Intelligence Competencies Logo

A propos du cours

Objectif : favoriser une meilleure compréhension de la façon d’aider les clients / participants à améliorer leur EQ avec un accent particulier sur « l’auto leadership ». Nous utilisons le « leadership » dans un sens très large. Nous avons tous besoin de nous entrainer, mais avant tout, de savoir si nous entretenons des rapports directs ou non. L’intelligence Emotionnelle consiste à faire des choix dans les étapes de notre vie et de gérer le tout avec ce que cette dernière place sur notre chemin.

Méthodologie : grâce à la modélisation et aux jeux de rôle, l’enseignement direct, des jeux interactifs et des exercices, l’animateur (David Cory ou Catherine Burdett) vous guidera pendant cette formation de 2 journées, qui mettra l’intelligence émotionnelle au premier plan. À travers ce processus, et ce, pendant toute la durée de la formation, vous obtiendrez des idées et des approches que vous pourrez utiliser avec vos clients ou groupes de coaching. Vous recevrez également le manuel du participant, plan de cours, diapositives PowerPoint, vidéos, jeux et exercices – tous sous forme modifiable, de sorte que vous puissiez changer et utiliser ce matériel d’une façon qui répondra à vos besoins spécifiques.

Objectifs d’apprentissage

Les participants pourront :

  • Être capable de créer un atelier ou une présentation conçu pour présenter et développer les compétences EQ (avec l’accent mis sur le développement du leadership, mais pouvant être facilement modifiable pour votre objectif spécifique – et nous vous accompagnons sur la façon de le faire si vous avez des questions).
  • Obtenir tout le matériel sous forme modifiable pour créer les manuels du participant, des documents, des plans de cours, des présentations PowerPoint, des exercices et des jeux pour les points d’éléments d’apprentissage spécifiques.
  • Comprendre, à un niveau supérieur, ce qui est nécessaire pour créer un développement durable et réel de EQ pour les individus et les groupes.
  • Recevoir un soutien post-formation pour relever les défis rencontrés dans la création de sessions de développement de EQ pour les clients.


Emplacement à Montréal

Centre-ville

Courtyard Marriott Montréal
380, rue René-Lévesque Ouest

Possible changement d’emplacement

Parfois, nous devons modifier l’emplacement en raison de la disponibilité. Si cela arrive, nous vous tiendrons informé via votre adresse courriel enregistrée lors de l’inscription.

Plan de l’emplacement

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Vancouver Telephone: 604-224-2358
Calgary Telephone: 403-775-0041
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Québec region: 438-800-4830

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